（一）主要代表性論文

[1] Digital transformation ambidexterity and business performance, 《Journal of Enterprise Information Management》2023 年第 36 第 5 期（第一作者）

[2] Digital Transformation and Corporate Innovation: a factor input perspective, 《Managerial and Decision Ecnomics》 2023 年第 44 卷第 4 期（第一作者）

[3] 供應(yīng)商穩(wěn)定度提升了客戶的全要素生產(chǎn)率嗎？《金融評論》2023年第15卷第3期（第二作者）

[4] 自媒體噪音信息披露是掩人耳目嗎？《南開管理評論》第 2021年 第 24 卷第 6 期（第二作者和通訊作者）

[5] 數(shù)字經(jīng)濟時代“互聯(lián)網(wǎng)+”是上市公司逆襲的利器嗎？——基于自媒體新產(chǎn)品信息披露的研究，《外國經(jīng)濟與管理》2021年第 43卷第5期（第二作者和通訊作者）

[6] 基于流量效應(yīng)的上市公司自媒體營銷信息披露對經(jīng)營績效的影響，《管理學(xué)報》, 2021年第 18卷第2期（第二作者和通訊作者）

[7] 股權(quán)激勵收益不足是否影響高管離職?——基于指派模型理論的視角，《商業(yè)研究》2020年第10期（第一作者）

[8] 股票流動性、機構(gòu)投資者實地調(diào)研與管理層股權(quán)激勵收益不足，《當(dāng)代財經(jīng)》2020年第1期（第一作者和通訊作者，與劉志遠教授合作），論文入選2018年China Journal of Accounting Studies第一次學(xué)術(shù)會議和第十七屆中國實證會計國際研討會

[9] 業(yè)績型股票期權(quán)的管理層收益與激勵效果，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2015 年第 10 期（通訊作者，與劉志遠教授合作），論文入選 2015 年第十屆校際青年會計學(xué)者論壇，原名“股票期權(quán)計劃的管理層收益受限問題與上市公司業(yè)績”

（二）主持代表性科研項目

[1] 企業(yè)社交媒體互動的影響因素與經(jīng)濟后果：基于高管動態(tài)能力視角的探索，廣東省基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究基金項目，批準(zhǔn)號為2023A1515111159，在研，主持

[2] 社交媒體互動過程中傳統(tǒng)企業(yè)依托數(shù)字平臺實施轉(zhuǎn)型的價值創(chuàng)造機制、效應(yīng)和對策, 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目，批準(zhǔn)號GD23XGL063，在研，主持

[3]民營企業(yè)管理層股權(quán)激勵收益受限問題成因與緩解機制研究，教育部人文社會科學(xué)研究青年基金，批準(zhǔn)號19YJC630105，結(jié)項

1. 科研獎項

自媒體噪音信息披露是掩人耳目嗎，第十八屆天津市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，天津市人民政府，中共天津市委，2023年12月，三等獎。

1. 本科生：

《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《審計學(xué)》、《高級管理會計》

2. 研究生

《審計理論與研究》