2025年12月5日上午，云山會計論壇第三十三期之青年學者論壇第六期于院系樓143順利舉辦。本次會議由會計學院曹瑜強教授主持，邀請汪順副教授作為主講嘉賓，帶來題為“Cultural Roots of Corporate Overtime”的講座。

汪順，安徽大學商學院會計系副教授，管理學（會計學）博士，碩士研究生導師，主要關(guān)注人工智能治理、氣候變化與ESG等前沿交叉領(lǐng)域，已在《管理世界》《管理科學學報》《世界經(jīng)濟》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等CSSCI期刊發(fā)表論文三十余篇，其中5篇被《高等學校文科學術(shù)文摘》《人大復印資料》全文轉(zhuǎn)載。主持國家社科基金項目2項，省部級項目2項，曾獲得中國知網(wǎng)高被引學者TOP1%、2020年《管理世界》優(yōu)秀論文等獎項。

汪順副教授在會上圍繞“Cultural Roots of Corporate Overtime”，系統(tǒng)闡釋了儒家文化對企業(yè)加班行為的深層塑造機制，他明確指出，儒家文化作為影響企業(yè)管理的重要非正式制度，并非單一維度作用于加班現(xiàn)象，而是通過 “員工服從性”與“管理者倫理觀念”形成雙重發(fā)力格局。從員工層面來看，儒家文化倡導的敬業(yè)盡責、集體為先等理念，潛移默化中強化了員工對工作安排的服從意識與責任擔當；在管理者層面，其秉持的修身齊家、引領(lǐng)團隊等倫理觀念，也會影響管理決策中對工作時長與效率的權(quán)衡邏輯。

這一創(chuàng)新性觀點打破了以往研究僅聚焦制度約束或市場競爭的傳統(tǒng)局限，首次將文化這一隱性且關(guān)鍵的變量納入企業(yè)管理研究核心框架，為解析企業(yè)加班行為的成因提供了更全面、更具深度的學術(shù)視角。

在交流與討論環(huán)節(jié)，參會師生圍繞研究設(shè)計、數(shù)據(jù)構(gòu)建、機制分析與論文發(fā)表等方面提出了問題，并與汪老師進行了熱烈的探討，汪老師針對師生們的問題一一進行了熱情且細致的回復。

最后，王起健副教授對汪順副教授的精彩分享進行了總結(jié)，并對其致以誠摯的感謝。她希望大家能從本次"Cultural Roots of Corporate Overtime"主題講座中獲得啟發(fā)，將學習成果融入未來的學術(shù)研究，持續(xù)探索與突破。論壇在師生們的熱烈掌聲中圓滿落幕。

文字：王賽華 

編輯：彭潔珊

初審：許  銳

復審：鐘子英

終審：龍文濱