2024年5月25日下午，第六屆跨學(xué)科會計研究國際研討會第一分會場在廣東外語外貿(mào)大學(xué)北校區(qū)行政樓第一會議室召開。本分會場分為上下兩場，上半場由湖南大學(xué)張沙夫副教授主持，聚焦討論了《The Effect of CEO Awards on Firm Innovation》《Long-Term Oriented Culture, Performance Pressure and Corporate Innovation: Evidence from China》《From Traditional Customs to Investment: Minority Ethnic Corporate Leaders and Green Investment》三篇文章；下半場由廣東外語外貿(mào)大學(xué)王艷教授主持，聚焦討論了《Across Borders: the Impact of US-Seasoned Directors on Global Financial Reporting Harmony》《Investor Interpretation of Customer Financial Distress》《Better Controlled at Home: CEO Hometown Identity and Internal Control Quality》三篇文章。

12位匯報人和點評人分別就其前沿研究做出精彩分享與評析，現(xiàn)場參會者討論也非常熱烈，以下分別做概述介紹。

會議上半場在湖南大學(xué)張沙夫副教授的主持下有序開展。

張沙夫副教授主持分會場上半場

第一位匯報人是北京航空航天大學(xué)的官欣悅老師，其論文題目為《The Effect of CEO Awards on Firm Innovation》。官欣悅老師首先介紹了CEO獎項的定義和研究背景，指出獲獎CEO會受到高度的社會關(guān)注，這可能會對其管理決策行為產(chǎn)生重要影響。文章基于upper-echelon理論，主要探討了CEO獎項對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，CEO獎勵對企業(yè)創(chuàng)新具有積極影響，機(jī)制檢驗發(fā)現(xiàn)資源效應(yīng)和承擔(dān)風(fēng)險能力是CEO獎勵影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)理。

官欣悅老師匯報論文

點評及建議：本文點評人是西南財經(jīng)政法大學(xué)的陳霞老師。陳霞老師建議作者深化創(chuàng)新質(zhì)量的研究，如發(fā)明專利的百分比、授權(quán)專利的數(shù)量、專利引用等，以提高研究價值和吸引力。陳霞老師還指出了文章主要發(fā)現(xiàn)存在CEO過度自信的替代性解釋，并建議作者排除這一替代解釋。此外，陳霞老師建議作者識別那些有更多短視投資者的公司，并使用更直接的指標(biāo)來衡量未來的風(fēng)險承擔(dān)行為，建議回歸模型控制不隨時間變化的企業(yè)和行業(yè)因素。

陳霞老師點評論文

第二位匯報人是來自福州大學(xué)的黃靜瑜老師，其論文題目為《Long-Term Oriented Culture, Performance Pressure and Corporate Innovation: Evidence from China》。論文探討了長期導(dǎo)向文化對中國企業(yè)創(chuàng)新的影響，并分析了績效壓力在其中的作用。研究發(fā)現(xiàn)，長期導(dǎo)向文化與企業(yè)創(chuàng)新能力正相關(guān)，并且這種文化能夠在績效壓力下促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。具體而言，長期導(dǎo)向文化能夠通過提高員工教育水平和內(nèi)部控制質(zhì)量來增強(qiáng)企業(yè)的實質(zhì)性創(chuàng)新能力。這項研究不僅為文化與金融領(lǐng)域的文獻(xiàn)做出了貢獻(xiàn)，還為理解企業(yè)如何在不同文化和制度背景下進(jìn)行創(chuàng)新決策提供了新的視角。

點評及建議：本文點評人是香港中文大學(xué)（深圳）的任逍老師，任逍老師就論文可能存在的問題提出如下評論和建議。首先，建議論文中解釋變量使用長期導(dǎo)向詞匯與總詞匯的比率或泊松模型。其次，在文化對實質(zhì)性創(chuàng)新和戰(zhàn)略性創(chuàng)新的差異影響部分，建議作者通過標(biāo)準(zhǔn)差來縮放回歸系數(shù)，并報告系數(shù)差異的F統(tǒng)計量。另外，建議探索創(chuàng)新指標(biāo)的其他維度，如專利質(zhì)量、引用次數(shù)、市場價值、探索性專利、開發(fā)性專利和原創(chuàng)性專利。此外，建議文章進(jìn)一步確定兩者關(guān)系背后的作用機(jī)制，以及探索高管薪酬的作用。最后，任逍老師總結(jié)該文章是一篇有趣且具有重要政策意義的論文，寫作和執(zhí)行都很出色。

任逍老師點評論文

第三位匯報人是悉尼大學(xué)的崔瑋老師，其論文題目為《From Traditional Customs to Investment: Minority Ethnic Corporate Leaders and Green Investment》。文章探討了中國少數(shù)民族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與綠色投資之間的關(guān)系。崔瑋老師首先闡述了研究的動機(jī)，包括中國綠色投資的快速發(fā)展、政府的堅定承諾與舉措，以及非正式機(jī)構(gòu)如儒家文化和宗教等在塑造和促進(jìn)可持續(xù)商業(yè)活動中的重要作用。同時指出，少數(shù)民族群體雖然人口眾多，但在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和商業(yè)研究中卻鮮有代表。最后，匯報給出文章結(jié)論：擁有少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)者的公司傾向于比沒有的公司更多投資于環(huán)保項目；少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)者的比例增加，其綠色投資的規(guī)模也隨之增大，表明領(lǐng)導(dǎo)層中的少數(shù)民族對綠色投資具有促進(jìn)作用；主要結(jié)果不是由公司地點、行業(yè)污染度和國有所有權(quán)可能引起的內(nèi)生性所驅(qū)動；對于具有高于平均水平的自然親近度的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)，其綠色投資的促進(jìn)效果更為深遠(yuǎn)。

崔瑋老師匯報論文

點評及建議：本文點評人是中山大學(xué)的楊揚(yáng)老師。楊揚(yáng)老師首先肯定了論文的貢獻(xiàn)，認(rèn)為這是一篇提供新視角的有趣文章，探討了少數(shù)民族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在公司綠色決策中的作用，以及非正式機(jī)構(gòu)在其中的影響。文章通過機(jī)制分析建立了少數(shù)民族環(huán)境背景與其環(huán)境行為之間的直接聯(lián)系，并基于領(lǐng)導(dǎo)者特征進(jìn)行了異質(zhì)性檢驗，發(fā)現(xiàn)年齡、任期和董事會成員身份對綠色投資的促進(jìn)效果有不同影響。最后，楊揚(yáng)老師建議作者可以增加分析董事長-CEO雙重身份和退休年齡對激勵效應(yīng)的影響。

楊揚(yáng)老師點評論文

會議下半場在廣東外語外貿(mào)大學(xué)王艷教授的主持下有序開展。

王艷教授主持分會場下半場

第一位匯報人是來自湖南大學(xué)商學(xué)院的連梓如老師，其論文題目為《Across Borders: The Impact of US-Seasoned Directors on Global Financial Reporting Harmony》。連梓如老師首先闡述了研究的動機(jī)和背景，指出在全球商業(yè)環(huán)境迅速變化的背景下，大量擁有美國經(jīng)驗的董事涌入中國公司董事會。隨后，報告提出了兩個核心研究問題：一是擁有美國經(jīng)驗的董事如何影響中國公司的會計信息系統(tǒng)；二是對公司價值有何影響。最后，連梓如老師給出其論文研究結(jié)論：董事會中美國經(jīng)驗豐富的董事越多，與美國同行的財務(wù)可比性越強(qiáng)，從而吸引更多外國投資者和供應(yīng)鏈合作伙伴。

連梓如老師匯報論文

點評及建議：本文點評人是暨南大學(xué)的孫翊原老師。孫翊原老師針對論文內(nèi)容提出了以下幾點評論和疑問。首先，孫翊原老師提醒作者需要在文章中重點說明選擇董事而非CFO、會計師或獨立董事的原因，以及“海外董事任命對企業(yè)財務(wù)報告可比性影響”的具體含義（收益、會計信息還是財務(wù)報表的可比性）。其次，孫翊原老師就假設(shè)部分，提醒作者需要說明會計信息與收益之間的關(guān)系，以及利益相關(guān)者、風(fēng)險管理等對企業(yè)可比性提升的作用。此外，孫翊原老師還提醒作者需要考慮美國背景董事如何獲得關(guān)于美國會計準(zhǔn)則演變的豐富記憶，以及這種記憶如何影響財務(wù)報告的可比性。最后，孫翊原老師就實證結(jié)果部分，提醒作者明確“美國背景”的衡量標(biāo)準(zhǔn)，包括教育和職業(yè)背景等特質(zhì)，更詳細(xì)地解釋研究方法和回歸結(jié)果，以確保研究的準(zhǔn)確性和可復(fù)制性。

孫翊原老師點評論文

第二位匯報人是來自香港中文大學(xué)（深圳）的梁慧老師，其論文題目為《Investor Interpretation of Customer Financial Distress》。論文的核心研究問題是客戶信譽(yù)感知沖擊如何影響投資者對供應(yīng)商自身信息的反應(yīng)。該研究發(fā)現(xiàn)，客戶信用評級的下調(diào)會導(dǎo)致投資者對供應(yīng)商意外收益的反應(yīng)減弱，這與投資者感知到更多風(fēng)險、更低持續(xù)性和更低增長潛力的觀點一致。該研究豐富了盈利響應(yīng)系數(shù)影響因素與信貸風(fēng)險溢出效應(yīng)的相關(guān)研究。

梁慧老師匯報論文

點評及建議：本文的點評人是中山大學(xué)的戴蕓老師。戴蕓老師表示論文研究內(nèi)容很全面，聚焦于客戶信用評級下調(diào)對市場反應(yīng)的影響，填補(bǔ)了盈利響應(yīng)系數(shù)影響因素與信貸風(fēng)險溢出效應(yīng)學(xué)術(shù)研究缺口，并為投資者和政策制定者提供了實際見解，如對FASB提高供應(yīng)鏈透明度要求提供了理論支持。同時，戴蕓老師就研究模型設(shè)計、回歸分析和績效衡量展開深入討論，建議作者圍繞CCRD事件設(shè)計回歸模型，考慮供應(yīng)鏈特定績效指標(biāo)度量，并檢查效應(yīng)的持續(xù)性問題。最后，戴蕓老師對論文的創(chuàng)新性和相關(guān)性表示肯定，并祝愿作者發(fā)表成功。

戴蕓老師點評論文

第三位匯報人是來自廣東外語外貿(mào)大學(xué)的胡沛文老師，其論文題目為《Better Controlled at Home: CEO Hometown Identity and Internal Control Quality》。胡沛文老師起初介紹了CEO家鄉(xiāng)身份對其行為和決策具有較大影響，如并購表現(xiàn)和企業(yè)社會責(zé)任等。接著，她指出內(nèi)部控制質(zhì)量與商業(yè)道德密切相關(guān)，因此，文章以內(nèi)部控制質(zhì)量為切入點，重點分析CEO群體歸屬感如何驅(qū)動其在內(nèi)部控制上的決策。最后，其研究結(jié)論表明，本土CEO會顯著提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量（尤其對于管理審查不嚴(yán)格的企業(yè)而言），這種效應(yīng)在一系列穩(wěn)健性測試后仍然成立。機(jī)制檢驗發(fā)現(xiàn)本土CEO具有更高的聲譽(yù)關(guān)注和風(fēng)險規(guī)避。

胡沛文老師匯報論文

點評及建議：本文的點評人是廣東財經(jīng)大學(xué)的何恭政老師。何恭政老師認(rèn)為論文基于身份認(rèn)同的新視角拓展了企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的相關(guān)研究，強(qiáng)調(diào)了群體成員身份的重要性。論文還提供了關(guān)于管理層審查和CEO家鄉(xiāng)身份作為補(bǔ)充還是替代品在決定內(nèi)部控制質(zhì)量方面的實證證據(jù)，豐富了CEO家鄉(xiāng)身份與公司行為之間關(guān)系的文獻(xiàn)。何恭政老師高度評價了論文的新視角和巧妙的研究方法，同時也針對研究內(nèi)容提出了具體建議，包括研究設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、機(jī)制分析、變量構(gòu)建以及數(shù)據(jù)描述等。他建議未來研究可進(jìn)一步探討家鄉(xiāng)CEO對將來內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，以及短期與長期效應(yīng)的差異。

何恭政老師點評論文

在各位專家學(xué)者的精彩匯報、深入交流與充分討論中，六位學(xué)者順利分享了各自的研究思路與成果。整場論壇學(xué)術(shù)氛圍濃厚，圓滿落幕。

圖文：李麗丹

初審：李麗丹

復(fù)審：鐘子英

審核：龍文濱