2019年10月28日下午，中南財經(jīng)政法大學李四海副教授應邀做客會計學院“財會大講堂”第五十四講，在我校大學城校區(qū)院系樓143室為我院師生作了主題為“CEO職場晉升逆境與防御性行為研究”的報告。本次講座由會計學院主辦，會計學院教師及研究生40余人參加了本次報告及交流活動。  

李四海老師講座現(xiàn)場

李四海老師首先介紹了CEO個人經(jīng)歷與財務行為的已有相關(guān)研究，他指出現(xiàn)有文獻研究個人經(jīng)歷包括大饑荒、大蕭條、大自然災害經(jīng)歷，從軍、戰(zhàn)爭經(jīng)歷。政治、宗教信仰經(jīng)歷，專業(yè)性工作經(jīng)歷等等，但是鮮有涉及早前職場晉升經(jīng)歷與財務行為的研究。基于此，李老師的研究從高管職場經(jīng)歷、預期情緒、自我效能理論、管理防御動機構(gòu)建整合性理論框架，補充拓展現(xiàn)有研究視野。接著李四海老師詳細介紹了該研究的理論分析、研究假設、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源、變量定義、數(shù)據(jù)處理及結(jié)果。最后介紹了本研究的研究結(jié)論：CEO前期整體職場晉升順逆程度會影響其對防御性行為的偏好，且經(jīng)歷職場發(fā)展逆境的CEO更偏好進行會計利潤的跨期調(diào)整；CEO第一份工作的性質(zhì)會強化其職場整體晉升逆境程度對防御性偏好的影響，工作起點越低的CEO，職場整體晉升對其防御性偏好的影響更明顯；前期晉升軌跡中存在工作崗位層級跳躍的CEO，其防御性行為偏好較弱，并且跳躍次數(shù)越多，影響更為顯著。

講座結(jié)束后，針對師生們就講座內(nèi)容提出的問題，李四海老師給予了耐心解答。

主講人介紹：

李四海，博士，中南財經(jīng)政法大學會計學院副教授、碩士研究生導師組組長、財政部會計（學術(shù)）領(lǐng)軍人才、文瀾青年學者，廣州區(qū)域低碳經(jīng)濟研究基地兼職研究員、國家自然科學基金項目通訊評審專家、中國對外經(jīng)濟貿(mào)易會計學會理事、湖北金融會計學會理事、武漢科技局科技創(chuàng)新項目財務評審專家。目前已在《Journal of Business Research》《Business and Politics》《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》《Business Strategy and the Environment》《Journal of Business Ethics》等國際知名期刊以及《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《會計研究》《金融研究》《中國會計評論》等國內(nèi)期刊上發(fā)表論文七十余篇，論文被《新華文摘》等轉(zhuǎn)載；主持國家自然科學基金1項、中央高校基本科研業(yè)務費團隊創(chuàng)新項目2項、參與國家社科基金重點項目、國家自然科學基金多項；研究成果獲湖北省社會科學優(yōu)秀成果二等獎、湖北省高等學校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎等。

目前擔任《Journal of Business Research》《Asia Pacific Journal of Management 》《Business Ethics: A European Review》《Economic Modelling》《China Journal of Accounting Studies》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《金融研究》等二十余家期刊匿名審稿人。

研究領(lǐng)域包括：財務理論與機制；企業(yè)社會責任與企業(yè)（家）社會資本；企業(yè)社會責任文本披露與企業(yè)價值。